O crescimento da economia de um país depende, em muitos aspectos, do desenvolvimento de suas organizações e das possibilidades que possuem para promover a inovação. O futuro da organização, por sua vez, depende de sua capacidade de reagir às mudanças, o que supõe antecipação frente às inovações tecnológicas, obrigando-a a investigar sobre as limitações e as oportunidades que terá na adaptação à evolução da ciência e tecnologia. De outra forma, uma organização inovadora deve buscar afirmar-se como pioneira a partir de suas competências essenciais, estabelecendo novas fronteiras em um dado paradigma tecnológico ou até mesmo propondo uma ruptura deste. E neste cenário o conhecimento se destaca como fator essencial, auxiliando a organização a manter-se competitiva, por meio da melhoria de seus processos e da elaboração de propostas inovadoras. Portanto, o presente artigo tem por objetivo apresentar o processo de inovação nas organizações, e, consiste numa pesquisa bibliográfica, de caráter teórico-empírico. Tendo em vista este cenário de rápidas mudanças, em que se tem necessidade de atenuar o imprevisível e de manter o crescimento dos resultados das organizações, o estudo se propõe a investigar como ocorrem os processos de inovação dentro das organizações, bem como as diferentes perspectivas da inovação, levando a organização a manter ou ampliar seu espaço competitivo no mercado. Além disso, verifica-se como as inovações podem desempenhar um papel que impacta positivamente no desenvolvimento regional.