Existe uma farta literatura sobre participação de resultados, vários autores afirmam que o uso mais comum são os PL (Participação nos lucros), PR (Participação em resultados) e PLR (Participação nos lucros e resultados). Para o desenvolvimento deste trabalho foram realizadas pesquisas bibliográficas com abordagem qualitativa, que avalia aspectos descritivos. Os dados foram analisados indutivamente não levando em consideração os aspectos quantitativos. A preocupação por parte dos pesquisadores em enfatizar os benefícios administrativos advindos dos PPLRs (Programa de Participação nos lucros e resultados), é eminente, pois traz à tona o limite de utilização destes na gestão empresarial como indicadores de processo. Sendo assim, o presente trabalho visa contribuir para uma discussão sobre o tema que é de grande relevância social. A pesquisa traz histórico da criação dos programas de participação nos lucros e resultados no Brasil. São mostrados conceitos de remuneração, tipos e seus desdobramentos até os programas de participação nos lucros e resultados. Constata-se que a evolução dos PPLRs, não tem recebido a adesão dos gestores como ferramenta para o atingimento de resultados. Culminado por evidenciar que a gestão tem trilhado por outros caminhos e pouco se utilizando da força que eclode dos programas de participação nos resultados.