NO TRABALHO VOLUNTÁRIO: ESTUDO DAS RELAÇÕES ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E DESENHO DO TRABALHO

Autores

  • Carlos Eduardo Cavalcante
  • José Armatés de Oliveira
  • Carlos Alberto Freire Medeiros
  • Washinton José de Souza
  • Julio Andre Moreira Neto

DOI:

https://doi.org/10.17058/cepe.v0i33.1714

Palavras-chave:

trabalho voluntário, comprometimento organizacional, desenho do trabalho

Resumo

Este trabalho é um estudo sobre a relação do comprometimento com o desenho do trabalho segundo a percepção de trabalhadores voluntários de Organizações Não Governamentais (ONGs). O referencial teórico apresenta os enfoques unidimensionais e multidimensionais do comprometimento, bem como de seus antecedentes, dentre eles o desenho do trabalho. A amostra foi composta por 14 instituições, onde foram entrevistados 236 voluntários. Para diagnosticar o desenho do trabalho foi utilizado o modelo de Hackman e Oldham (1980) e para mensurar o comprometimento organizacional foi utilizado o instrumento de Medeiros (2003). A análise de dados foi feita utilizando-se análise fatorial e análise de regressão. A análise fatorial identificou cinco dimensões latentes de desenho do trabalho e sete dimensões latentes do comprometimento. Com essas análises foi possível identificar diversas relações mostrando a influência das dimensões latentes do desenho do trabalho sobre algumas dimensões do comprometimento organizacional, dentre elas: o feedback de agentes e a autonomia de planejamento influem positivamente no comprometimento afiliativo.

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Publicado

2011-07-06

Como Citar

Cavalcante, C. E., de Oliveira, J. A., Medeiros, C. A. F., Souza, W. J. de, & Moreira Neto, J. A. (2011). NO TRABALHO VOLUNTÁRIO: ESTUDO DAS RELAÇÕES ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E DESENHO DO TRABALHO. Estudos Do CEPE, (33), 206-230. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i33.1714

Edição

Nº 33 - Janeiro/Junho 2011

Seção

Artigos

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