DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA À PRÁTICA.
DOI:
https://doi.org/10.17058/cepe.v0i0.3527Palavras-chave:
Treinamento, Recursos humanos, Estudo de casoResumo
Treinar e desenvolver pessoas têm sido uma demanda recorrente em muitas empresas. No entanto, algumas questões se colocam quando se vislumbra esta necessidade. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Onde e em quem investir? Para se obter resposta a estas perguntas, é importante que se realize levantamento eficiente daquilo que se busca através do treinamento, selecionando as técnicas e os métodos mais adequados, assim como os sujeitos a serem treinados e as prioridades do empregador. O presente estudo teórico analisa e identifica possíveis lacunas do atual processo de levantamento de necessidades de treinamento de uma organização específica, por meio do confronto da prática ali utilizada com a teoria sobre o assunto. Ao final, sugere-se modelo de diagnóstico de necessidade de treinamento mais aderente à realidade da empresa em estudo.Downloads
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Publicado
2013-08-28
Como Citar
Duarte, F. L., Costa, D. V. F., Altaf, J. G., de Castro, D. R., & Troccoli, I. R. (2013). DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA À PRÁTICA. Estudos Do CEPE, 190-214. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i0.3527
Edição
Seção
Artigos
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