UM ESTUDO SOBRE O NÍVEL DE BURNOUT E AS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR: PERCEPÇÕES DE SEUS SERVIDORES.

Autores

  • Marcelo da Silva Schuster Universidade Federal de Santa Maria / Mestre
  • Valeria da Veiga Dias UFRGS / Doutoranda

DOI:

https://doi.org/10.17058/cepe.v0i39.4549

Palavras-chave:

Justiça Organizacional, Saúde, Desempenho no Trabalho, Exaustão

Resumo

O estudo busca diagnosticar a percepção de Justiça Organizacional e Burnout nos servidores da UFSM, através do método descritivo, quantitativo, com coleta de dados por meio de questionário estruturado baseado em instrumentos validados referentes a Burnout (MASLACH, 2003) e Justiça Organizacional (COLQUITT, 2001). A amostra foi composta de 511 participantes, sendo 57,3% do sexo feminino e 42,7% do sexo masculino, destes 63% ocupam cargos de natureza administrativa, 23,6% ligados a saúde e 13,4% são ligados a docência. Ficou evidenciado que os servidores apresentam níveis moderados de Burnout (1,5), apresentando diferença entre os gêneros, a Percepção de Justiça também se encontra em patamar médio (3,91). O estudo demonstra a necessidade de atenção a estes tremas que escassos estudos no Brasil.

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Biografia do Autor

Valeria da Veiga Dias, UFRGS / Doutoranda

, Professora da Faculdade UCE. Doutoranda em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria

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Publicado

2014-07-08

Como Citar

Schuster, M. da S., & Dias, V. da V. (2014). UM ESTUDO SOBRE O NÍVEL DE BURNOUT E AS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR: PERCEPÇÕES DE SEUS SERVIDORES. Estudos Do CEPE, (39), 205-225. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i39.4549

Edição

N° 39 Janeiro/Junho 2014

Seção

Artigos

Licença

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