Introdução: No contexto do Sistema Único de Saúde o trabalho em equipe multiprofissional é importante, sendo uma possibilidade para superação das formas fragmentadas de atenção à saúde. Além disso, pode ser visto como uma forma de trabalho capaz de melhorar o grau de satisfação de profissionais e usuários. Este grau de satisfação pode ser avaliado por instrumentos que permitem identificar a integração e efetividade do trabalho em equipe, quantificando e/ou qualificando o clima no trabalho. Objetivo: Analisar o clima na equipe dos profissionais residentes do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde (PRMU) de um hospital de ensino do interior do Rio Grande do Sul. Método: Trata-se de um estudo transversal realizado no mês de junho de 2016, tendo como sujeitos os residentes do PRMU que se disponibilizaram voluntariamente a participar da pesquisa, assinando o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Para coleta de dados utilizou-se a Escala de Clima na Equipe que consta de uma escala de atitudes voltada para inovação, do “tipo Likert”, composta por 38 itens agrupados em 4 fatores: participação na equipe (12 a 60 pontos), apoio para novas ideias (8 a 40 pontos), objetivos na equipe (11 a 77 pontos) e orientação para as tarefas (7 a 49 pontos). Os dados foram digitados e analisados utilizando o programa SPSS (versão 20.0), apresentados em frequência, percentual, média e desvio padrão. Resultados: Participaram da pesquisa 25 residentes das áreas da Educação Física, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Nutrição e Odontologia, com média de idade 26,2±3,01, predominância do sexo feminino (92%) e de residentes do primeiro ano (60%). Apresentaram tempo médio de formação acadêmica de 23,08±20,0 meses e de atuação no PRMU de 7,8±6,0 meses. No fator “participação na equipe”, a pontuação média foi de 45,2±6,3; quanto ao “apoio para ideias novas” foi de 29,9±6,8 pontos; em relação aos “objetivos da equipe” de 57,0±11,8 pontos; e no fator “orientação para as tarefas” de 33,9±8,1 pontos. Considerações finais: Os resultados apontam percepção positiva nos quatro fatores apresentados na escala de clima na equipe de residentes do hospital de ensino. Cabe destacar a adesão voluntária dos profissionais avaliados, sugerindo a ampliação deste estudo aos demais residentes envolvidos.

Palavras-chave: Sistema Único de Saúde; Atenção à Saúde; Equipe Multiprofissional; Trabalho em Equipe.