O atual cenário profissional vem passando por diversas mudanças, dada a rapidez com que estas mudanças organizacionais vêm ocorrendo. A cada dia pode-se verificar que há novidades para que as empresas se destaquem e capacitem os seus colaboradores, pois investir em treinamentos e desenvolvimento de pessoas vem sendo um dos diferencias procurados pelas organizações. Uma empresa com sua política baseada no desenvolvimento de pessoas é mais competitiva e tem mais chances de sobreviver no mercado. Por este motivo, o tema do presente estudo foca-se no desenvolvimento de lideranças da empresa Frigorífico Gassen, pois nesta organização há colaboradores com cargos de liderança que estão divididos em subáreas dentro da empresa e que não possuem capacitações direcionadas especificamente para os seus cargos de lideranças e a rápida mudança no setor tecnológico exige que os colaboradores das organizações aperfeiçoem seus conhecimentos, habilidades e aptidões (CHA) continuamente, pois somente assim poderão lidar com os novos processos e sistemas para apresentar melhores resultados para suas organizações. A partir da realização deste estudo, foi possível analisar os métodos utilizados para o desenvolvimento de pessoas, mapear e analisar o processo de desenvolvimento de líderes na empresa, realizar um levantamento das necessidades de desenvolvimento para lideranças, identificar quais os benefícios do desenvolvimento de líderes e pesquisar novas metodologias. Para prática deste estudo foi realizada uma pesquisa bibliográfica referente a área de Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento e Liderança, após a realização desta pesquisa ocorreu uma entrevista com a funcionária responsável pelo setor de Recursos Humanos com a finalidade da elaboração de um questionário que posteriormente foi aplicado com os funcionários que possuem cargos de liderança, em que foi possível identificar qual o nível de conhecimento dos líderes da organização e sugerir-lhes novos métodos de desenvolvimento de pessoas. Aprimorar competências e habilidades é um dos principais investimentos do atual mercado de trabalho, o desenvolvimento de pessoas pode proporcionar novas habilidades comportamentais ou evolução das habilidades já existentes e isto é essencial para que as organizações alcancem a excelência no seu ramo. O resultado deste estudo foi de grande importância para a organização, pois foi possível repensar o desenvolvimento das lideranças e apresentar a importância do desenvolvimento de pessoas aos colaboradores envolvidos nos cargos de liderança da organização.