O mundo do trabalho nos últimos anos vem passando por diversas mudanças, principalmente nos quesitos da organização do serviço e no significado que o mesmo proporciona aos trabalhadores de diversas categorias. A partir destas mudanças tivemos algumas atividades profissionais que sentiram maiores impactos e acreditamos que os profissionais de saúde foram alguns dos afetados tanto positiva quanto negativamente. Dentre os impactos, nos despertou o interesse em estudar a categoria de profissionais da enfermagem e o quanto esta categoria passa por uma grande rotatividade de pessoal, principalmente no contexto hospitalar. A enfermagem, em suas diversas áreas de atuação é uma das maiores forças de trabalho nas instituições hospitalares e este cenário apresenta múltiplas jornadas de trabalho e pequenos intervalos para o descanso. Desta forma, vai possibilitando a vulnerabilidade dos trabalhadores e pode gerar um questionamento dos próprios profissionais quanto ao reconhecimento desta função na organização, gerando questões que podem levar à rotatividade de pessoal. O desligamento de enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem pode estar interferindo na qualidade do serviço prestado aos pacientes e clientes da instituição, na produtividade mensurada pelo trabalho em equipe da organização e também no custo financeiro elevado dos processos admissionais e demissionais do estabelecimento. O presente trabalho tem como objetivo buscar conhecer e compreender os sentidos produzidos sobre a rotatividade de pessoal na organização da ocupação dos profissionais de enfermagem na área hospitalar. A Metodologia que pretendemos utilizar será de pesquisa qualitativa, tendo como publico-alvo os integrantes da equipe de enfermagem do Hospital Santa Cruz. Esta produção de dados e informações acontecerá por meio de entrevistas semiestruturadas com trabalhadores de enfermagem escolhidos pelas pesquisadoras. Serão escolhidos de cinco a dez enfermeiros, auxiliares ou técnicos de enfermagem do Hospital Universitário e a partir disso, será realizada a análise das entrevistas, respondida pelos profissionais para mensurar as respostas e os significados que a rotatividade de pessoal traz para estes sujeitos. Como se trata de uma pesquisa em andamento, ainda não tivemos os resultados estratificados para a finalização do projeto e os mesmos serão apresentados ao final da disciplina de pesquisa aplicada da grade curricular do curso de Psicologia da UNISC ao final do segundo semestre de 2018.