O ESTRESSE A PARTIR DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA TEORIA DO ESTRESSE

Resumo

Introdução: O estresse é um elemento constante na vida dos trabalhadores, correlacionado às crescentes mudanças e exigências organizacionais e às expectativas pessoais e profissionais.  Ocupado, como um representante da sobrecarga, que, no âmbito do sofrimento, deriva de efeitos de esgotamento físico e emocional, ligados ao trabalho. A busca pela excelência e pela produtividade, configura uma lógica de maximização do lucro, ocorrendo por meios científicos de gestão, jornadas duplas, funções adicionais, ausência de ferramentas, condições e debilidade de tempo. Nesse formato, amplifica-se o homem a um modelo de máquina ou, até mesmo, tornando os objetivos da organização, os próprios do trabalhador. O contexto contemporâneo produtivista exige da sociedade um ótimo desempenho, excelência e produtividade, afetando o sentido do trabalho entre prazer e sofrimento. De sentido amplo, o estresse reflete em inúmeras expressões e é dirigente de estratégias defensivas. Objetivo: compreender as manifestações do estresse em trabalhadores afastados em diferentes perspectivas teóricas. Metodologia: o objetivo de dar significado ao contexto inserido e familiarizar-se com o tema para obter conhecimento acerca do campo que se deseja conhecer. É um modelo de pesquisa que se permite perceber a realidade tal qual como ela é, e não como o pesquisador pensa que seja. Sendo assim, ela tende a facilitar a análise para validar os objetivos deste estudo. Os critérios de inclusão desse entrevistado, compõe que ele seja paciente e frequentador do CEREST/Vales, e que o serviço o autoriza com o Termo Aceite da Instituição. Além disso, para incluí-lo, precisa ser trabalhador que já tenha sido afastado devido ao adoecimento no trabalho, ou que ainda esteja em período de afastamento. Poderá ser trabalhador de ambos os sexos e sem idade estipulada. Discussão e Conclusão: portanto, o estresse é considerado um estado fisiológico e psicológico originado de estímulos externos e internos, sejam positivos ou negativos. No trabalho afeta aspectos psicológicos, físicos e sociais e, consequentemente, a eficiência nas organizações. Isso quer dizer que existe um conjunto de imposições que normatizam a dinâmica imposta pelo ambiente organizacional, não sendo somente características pessoais. O mundo passou por diversas mudanças, entre elas a modificação do papel feminino nas empresas, contratos temporários, carga horária maior, pressão por resultados, além de transições entre a estabilidade pessoal e profissional, e, com elas, tem-se percebido os impactos do estresse na saúde dos sujeitos. Consequências que são notórias com a diminuição de qualidade de vida e menor desempenho, sendo incumbidos por cerca de 50 % a 60% de faltas no trabalho, além de manifestação de doenças sistêmicas e das relacionadas ao trabalho. Desse modo, compreender as organizações, facilita para a resposta desta pesquisa, pois o estresse pode prover tanto de aspectos individuais como do ambiente de trabalho. Diante dos fatos, sobre doenças relacionadas ao estresse no trabalho, é necessário novas reflexões para resultar em ações que possam auxiliar sujeitos que sofrem dia a dia, e que, por vezes, não sabem a origem do seu sofrimento. Como futura profissional em Psicologia acredito que precisamos criar novos espaços para ouvir o trabalhador, e como é, para ele, conviver com o estresse, certamente os prejuízos serão notórios na sua saúde mental, física, familiar, social e organizacional.