Mostra de Extensão, Ciência e Tecnologia da Unisc

O trabalho é algo que experimentamos desde muito pequenos, seja por meio dos nossos pais ou através da nossa admiração pela atividade laboral de alguém.  Sabemos que o trabalho constitui-se como um fenômeno psicossocial, sendo fundamental à existência e inerente à condição de vida humana. Desta forma, é considerado uma instituição, que é compreendida por regras e experimentações que compõem parte importante da nossa construção enquanto sujeitos, contribuindo na concepção do que chamamos de identidade. É possível atribuir ao trabalho significados que podem impactar de forma positiva e/ou negativa na vida do trabalhador. Atualmente, vivenciamos a pandemia do COVID-19, momento em que o novo coronavírus assusta e impossibilita todo e qualquer contato. As relações de trabalho, consequentemente, necessitaram ser repensadas e reestruturadas, possibilitando, inclusive, o teletrabalho. A partir desta concepção, buscou-se pensar, através deste trabalho teórico, sobre a liberdade no contexto da organizacional, podendo refleti-la e compreendê-la. Afinal, exercemos a Psicologia, e desenvolvemos a Psicoterapia com a finalidade de ajudar as pessoas, para que elas alcancem a adaptação e a liberdade no sentido mais amplo. Considerando que a liberdade é inerente à condição humana, ela é a abertura para possibilidades de modos de existência que permitem que o mundo seja percebido e que ofereça resposta aos fenômenos. Desse modo, mesmo sendo a pessoa um ser finito, cercado de contingências que exigem um posicionamento, é possível compreender a liberdade a partir do viver cotidiano, que transcende a sensação de privação e os limites. A liberdade ainda consiste na possibilidade de coordenação consciente dos meios necessários à realização da felicidade pessoal. O presente trabalho foi orientado e acompanhado por um professor da UNISC e tem, por área de estudo, a Psicologia, pois visa a um entendimento do conceito de liberdade e como seu exercício tem impacto na saúde mental do trabalhador. Este escrito objetiva pesquisar a concepção de liberdade nas relações de trabalho, descobrir e compreender aspectos positivos e negativos relacionados às condições de liberdade nas relações de trabalho. A Metodologia que será utilizada é a pesquisa qualitativa descritiva exploratória. Para coleta de dados, será utilizado o processo indicativo ?bola de neve?, em que os primeiros entrevistados indicarão novos componentes. Percebe-se, desde as primeiras entrevistas, que a liberdade está fortemente amparada no sentimento de tarefa realizada pelo trabalhador. Já para as organizações, tal sentimento está vinculado à produtividade e eficiência, da mesma forma que quando realizado presencialmente .