O atual cenário das organizações tem passado por grandes transformações cada vez mais rápidas e complexas, que exigem a procura de estratégias eficazes que lhes permitam dominar esses novos desafios. Certamente, as organizações atuais diferenciam-se das de outrora, pois estão cada vez mais buscando um aprimoramento na qualidade de sua empresa, visando aperfeiçoar o clima organizacional entre seus colaboradores. O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. Com foco no clima organizacional, este trabalho analisou a influência dos fatores que afetam o mesmo. As pesquisas de Clima Organizacional vêm sendo cada vez mais utilizadas pelas empresas que querem sentir de perto a impressão que os colaboradores têm da organização. O Objetivo dessas pesquisas é verificar os pontos fortes e fracos da empresa e, diante dos resultados, buscar a melhoria. O objetivo geral desse estudo foi analisar o clima organizacional da empresa, na percepção de seus colaboradores. Foi realizado um estudo bibliográfico das principais áreas na parte de recursos humanos e, após, aplicada uma entrevista com o proprietário, com a finalidade de identificar os pontos fortes e fracos da organização. Com a realização do trabalho, foi possível observar que priorizar o desenvolvimento de pessoas no atual mercado de trabalho, altamente competitivo e de constantes mudanças, é um investimento de grande importância para a organização que busca se destacar, já que o bom desenvolvimento de uma organização e o aperfeiçoamento dos conhecimentos já existentes trará um crescimento interno e externo a todos da empresa. Fica desta forma evidente que pesquisar o clima organizacional de uma organização tem uma importância indispensável nas organizações, para que as mesmas tenham conhecimento dos fatores positivos e negativos no comportamento e ação dos seus colaboradores. A intenção desse trabalho de pesquisa é transmitir o quanto é significativo e essencial o clima organizacional para as diversas áreas de uma organização.

PALAVRAS-CHAVE: Clima organizacional. Pessoas. Motivação.