O presente ensaio tem o objetivo de discutir a possibilidade de uma teoria organizacional para o desenvolvimento organizacional. O estudo defende a tese de que a teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) descrita na literatura de gestão empresarial não apresenta um arcabouço para ser definida como teoria e que o Desenvolvimento Organizacional Multidimensional (DOM) é um caminho a ser perseguido nos estudos e nas dinâmicas organizacionais como quebra paradigmática. Para tal discussão utiliza-se os embasamentos da Teoria Crítica.