As mudanças organizacionais e sociais que ocorreram na segunda metade do século XX transformaram o modo como as pessoas realizam e percebem o trabalho. Nesse contexto emerge a contribuição do engajamento para o debate no contexto do desenvolvimento pela perspectiva da Psicologia Positiva, pelo potencial em desenvolver um ambiente positivo e eficaz no trabalho, resgatando a concepção de prazer no e com o trabalho. O elo entre engajamento no trabalho com desenvolvimento é uma lacuna teórica a ser explorada, cuja aproximação inicial se dá por meio do presente ensaio. Um estudo comparativo entre engajamento no trabalho e desenvolvimento regional pode oferecer importantes elementos para refletir as transformações organizacionais, beneficiando toda uma comunidade, local ou regional.