MULHERES NO COOPERATIVISMO, AVANÇOS E DESAFIOS: O CASO DA COOPERATIVA LAR (PARANÁ-BRASIL)
Resumo
O objetivo deste trabalho foi analisar quais as barreiras e os aspectos que contribuíram para o acesso e a manutenção de mulheres nos cargos de gestão (diretivos), a partir de iniciativas e programas criados pela Lar Cooperativa Agroindustrial. Para obtenção dos resultados foram realizadas entrevistas com duas mulheres que exercem cargos diretivos (representando a totalidade do universo pesquisado), por meio de questionários aplicados e organizados em três categorias de análise: perfil das participantes, atributos da liderança e percepção do ambiente. Os dados foram analisados seguindo a técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (2011). Os resultados evidenciaram que a Lar Cooperativa Agroindustrial promove iniciativas importantes as quais estimulam a presença feminina em posições decisórias, como os comitês femininos e cursos de capacitações.Os obstáculos identificados ao acesso às mulheres em cargos diretivos foram: desigualdade de gênero no agronegócio; barreiras culturais, como os estereótipos de gênero e a falta de apoio da família, que dificultam a ascensão das mulheres em cargos diretivos; e falta de sororidade entre as mulheres, além do instinto competidor entre as próprias mulheres. Por fim, constatou-seque a presença feminina em cargos diretivos se traduz em uma estratégia empresarial que impacta a produtividade e a governança cooperativista.
