O artigo abordou a utilização das novas ferramentas tecnológicas, em especial, da inteligência artificial (IA), para a realização de processos seletivos de pessoas. Os objetivos principais foram analisar o uso da IA no recrutamento de trabalhadores como um novo paradigma, tomando como base o caso da empresa Amazon.com. Verificou-se os aspectos envolvendo o processamento automatizado das decisões e seus principais riscos. Baseado em um método indutivo, pautado na análise crítica da doutrina e da legislação sobre a matéria, constatou-se que a construção de uma governança coletiva dos direitos de proteção de dados pelos representantes dos trabalhadores, somada à observância dos direitos fundamentais destes, podem atuar como um limite ao uso abusivo do poder diretivo.