Novas formas de gestão da força de trabalho do serviço público brasileiro e suas repercussões para o adoecimento mental: um estudo sobre os servidores de uma instituição judiciária

Autores

  • Fernanda Iracema Moura Arnaud Universidade Federal do Pará
  • Vera Lúcia Batista Gomes Universidade Federal do Pará

DOI:

https://doi.org/10.17058/barbaroi.v0i48.6949

Palavras-chave:

Gestão da Força de Trabalho. Neoliberalismo. Adoecimento mental.

Resumo

Este artigo tem por objetivo analisar as novas formas de gestão da força de trabalho adotadas pelo serviço público brasileiro, a partir dos anos 1990, as quais têm provocado sérias repercussões para a saúde dos trabalhadores, conforme pesquisa empírica realizada junto a 22 (vinte e dois) servidores de uma instituição judiciária. À luz da teoria social crítica, os relatos sobre os processos de adoecimento mental de tais servidores públicos evidenciaram que essas novas formas de gestão baseadas no chamado modelo de acumulação flexível e orientadas pelas ideias neoliberais avançam no serviço público, consolidando a lógica privatista e produtivista, antes restrita ao âmbito empresarial, com impactos no aumento do processo de precarização que atinge tanto as condições de vida pessoal/profissional e a saúde dos servidores quanto o cumprimento da missão das instituições públicas. Assim, ratifica-se a necessidade de construção coletiva de novas estratégias de luta voltadas para a concretização de direitos via políticas sociais públicas universais, objetivando resgatar o sentido do serviço público na sociedade brasileira

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Biografia do Autor

Fernanda Iracema Moura Arnaud, Universidade Federal do Pará

Assistente social e Pedagoga, Especialista em Psicologia Educacional, com ênfase em Psicopedagogia, pela Universidade do Estado do Pará, e Mestre em Serviço Social, pela Universidade Federal do Pará.

Vera Lúcia Batista Gomes, Universidade Federal do Pará

Assistente social, mestre em Serviço Social pela Universidade Federal do Pará - UFPA, doutora em Sociologia do Trabalho pela Université de Picardie "Jules Verne" - Amiens/France; Possui Pós-Doutorado em Serviço Social pelo PPGSS-UFPE e em Sociologia pelo Instituo de Sociologia - Faculdade de Letras/Universidade de Porto/Portugal; é profa. do Curso de Graduação e Pós-Graduação em Serviço Social - UFPA

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Publicado

2016-07-04

Como Citar

Moura Arnaud, F. I., & Gomes, V. L. B. (2016). Novas formas de gestão da força de trabalho do serviço público brasileiro e suas repercussões para o adoecimento mental: um estudo sobre os servidores de uma instituição judiciária. Barbarói, (48), 106 - 134. https://doi.org/10.17058/barbaroi.v0i48.6949

Edição

N° 48 ANO 2016/2

Seção

Artigos

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