As partes envolvidas nas negociações de PLR (participação em lucros e resultados) têm se mostrado bastante cautelosas durante as negociações. Por força da lei e de reinvindicações sindicais as negociações vêm acontecendo. Contudo, por ser uma prática recente para a maioria das empresas, é natural que haja dúvidas e incertezas. Pesquisadores também têm se mostrado bastante reservados no tocante a estudos sobre indicadores aplicados a negociações de PLR. Neste contexto, o objetivo que norteia esta pesquisa é a identificação e apresentação dos indicadores mais frequentemente encontrados em acordos de PLR. Para o alcance disto, tem sido utilizado como método de pesquisa a coleta de dados documentais (a partir de contratos de acordos de Participação em Lucros e Resultados), advindos de fontes como sites de sindicatos das diversas regiões do Brasil, contatos pessoais e eletrônicos com outros sindicatos e pesquisas bibliográficas em bases científicas. A partir destes dados e das análises e tabulações destes indicadores utilizados, objetivando a identificação daqueles mais frequentemente encontrados nos acordos, é pretendido disponibilizar uma fonte de benchmark aos interessados pelo assunto, fator motivador de tal pesquisa. O benchmark representa um importante instrumento na prática da gestão empresarial, por ser considerado processo de aprendizado e um catalizador de caminhos na disputa de melhores posições no mercado, reduzindo os equívocos nas tomada de decisões, que, quando errôneas, determinam uma escolha por caminhos inócuos que não levam ao alcance dos objetivos almejados. Em 2006 foi veiculado um estudo realizado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) no ano de 2005 que traz a abordagem sobre indicadores de PLR como parte integrante de uma pesquisa realizada sobre negociações sindicais. Nosso estudo é independente, com objetivos sociais e científicos, visto que a abordagem da temática é de forma direta e científica, bem como na posterior disponibilização dos resultados encontrados. Como resultados parciais, cita-se a coleta de 230 contratos de acordos PLR, a partir dos quais foram identificadas e registradas as métricas utilizadas. Também houve a formação de uma base de dados, que atua como fonte de informações para planilhas eletrônicas de cálculo e aferição, utilizadas na tabulação, organização e análise individual de cada indicador apresentado. O absenteísmo é um dos indicadores de desempenho que tem mais frequência de ocorrência entre os contratos de acordos de PLR: aparece em 22,6% das identificações de indicadores. Este tema está sendo alvo de uma grande pesquisa por parte das organizações sindicais, na qual está sendo formatado com o intuito de identificar causas e possíveis alternativas, fato que aponta uma preocupação não somente da classe empresarial, mas da sociedade em geral. Desta forma, aquilo pretendido a ser realizado como pesquisa representa grande valia, tanto para uma parcela significativa da sociedade, meios empresariais, sindicatos e colaboradores, assim como aos pesquisadores que se interessem no desenvolvimento das diversas oportunidades emanadas desta abordagem inicial.240