Esse trabalho visa analisar se as políticas e/ou departamentos de diversidade, equidade e inclusão (“D&EI”), que estão cada vez mais presentes na estrutura interna das empresas, podem ser considerados uma ferramenta que garante o direito da pessoa com deficiência de inclusão no trabalho, levando em consideração diretrizes da Organização Internacional do Trabalho, da legislação nacional vigente, bem como aspectos interdisciplinares que compõem as práticas de D&EI nas empresas. A pergunta que se busca responder é: o departamento de diversidade, equidade e inclusão corrobora para promoção de um ambiente inclusivo para pessoas com de deficiência nas empresas? A partir desse questionamento foi utilizado o método de abordagem dedutivo e a técnica de pesquisa bibliográfica, concluindo que as políticas e/ou departamentos se aplicadas de forma correta são um instrumento que permite o acesso a um ambiente de trabalho incluso e em igualdade de oportunidades com pessoas sem deficiência.