Discrimination against homosexuals in the labor market: literature review

Authors

DOI:

https://doi.org/10.17058/psiunisc.v5i1.15452

Keywords:

Homosexuality, Labour market, Genre, Discrimination, Job.

Abstract

The profession/occupation is central to the organization of life in society, but access to the market and permanence in employment have junctions that go beyond economic issues. This study's objective was to analyze the literature on discrimination experienced by homosexuals in the labor market. Methodologically, 12 articles collected from the Portal Periódicos CAPES were published between 2014 and 2019, which we analyzed in two moments: first in a descriptive way through the elaboration of a research instrument and then, using the Content Analysis. The results were compiled in 6 categories: 1) Forms of Discrimination; 2) intersected discriminations; 3) The homosexual identity; 4) Compensation/payment; 5) Professions specific to gays and lesbians? 6) Inclusion and diversity management policies discussed that homosexuals are exposed to various forms of discrimination in the labor market, which worsens when they do not perform the gender considered natural for their biological sex. Diversity management policies work much more to improve the company's image in society and do not create an environment of equal opportunities.

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Author Biographies

Daniel Cerdeira de Souza, Universidade Federal de Santa Catarina

Daniel Cerdeira de Souza;

Psicólogo; Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental; Especialista em Psicologia Social; Mestre em Psicologia e Processos Psicossociais - Universidade Federal do Amazonas; Doutorando em Psicologia Social e Cultura - Universidade Federal de Santa Catarina Assistente editorial da Revista Nova Perspectiva Sistêmica (http://revistanps.com.br/nps)

Eduardo Jorge Sant'Ana Honorato, Universidade do Estado do Amazonas

Psicólogo, Doutor em Saúde Pública - Saúde da Criança e da Mulher, com ênfase em Sexualidade, Reprodução, Gênero e Saúde, pela Fiocruz (IFF-RJ). Professor Adjunto na Escola Superior de Ciências da Saúde – (ESA/UEA). Professor no Programa de Mestrado Profissionalizante em Saúde da Família (Abrasco-Fiocruz).

Adriano Beiras, Universidade Federal de Santa Catarina

É graduado e licenciado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestre em Psicologia por esta mesma instituição, Doutor Europeu em Psicologia Social pela Universidade Autônoma de Barcelona (UAB), Espanha (com Menção Doutor Europeu), revalidado pela UFSC, no Brasil. Professor Adjunto do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor do Programa de Pós-graduação em Psicologia da UFSC, onde coordena a Área de Psicologia Social e Cultura.

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Published

2021-01-05

How to Cite

de Souza, D. C., Honorato, E. J. S., & Beiras, A. (2021). Discrimination against homosexuals in the labor market: literature review. PSI UNISC, 5(1), 127-143. https://doi.org/10.17058/psiunisc.v5i1.15452

Issue

Section

Articles