GESTÃO DE PESSOAS: DE RECURSOS HUMANOS AO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL

Autores/as

  • Carla Cristina Dutra Búrigo
  • Clésar Luiz Loch

DOI:

https://doi.org/10.17058/rea.v19i1.2028

Resumen

Este ensaio teórico-empírico tem como objetivo possibilitar reflexões sobre o processo de constituição da área de Gestão de Pessoas no que tange a concepção de homem, de mundo e de sociedade, revelando a possibilidade de elevar o processo de gerenciamento de recursos humanos ao de desenvolvimento humano e social. Para tanto, situamos como realidade concreta para estudo neste ensaio, a área de Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), no que se refere a sua ação como unidade administrativa diante da política de desenvolvimento e do contexto no qual está inserida. A Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRDHS/UFSC) é um órgão executivo da administração superior, criada com o objetivo de auxiliar o Reitor em suas tarefas na área de Gestão de Pessoas, com vistas à melhoria do nível de qualidade de vida no trabalho do servidor , a sua potencialização como agente de transformação social e a humanização das relações de trabalho. Concebemos que a área de Gestão de Pessoas é um desafio lógico. É viver entre a utopia e a realidade cada vez mais estreita e sufocante, e das contradições e antagonismos do que é necessário fazer e o que verdadeiramente se faz diante da tônica do desenvolvimento. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento; Trabalho; Universidade.

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Publicado

2011-07-06

Cómo citar

Búrigo, C. C. D., & Loch, C. L. (2011). GESTÃO DE PESSOAS: DE RECURSOS HUMANOS AO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL. Reflexão E Ação, 19(1), 209-231. https://doi.org/10.17058/rea.v19i1.2028

Número

Vol. 19 Núm. 1 (2011): Educação, Trabalho e Emancipação

Sección

Artigos Temáticos

Licencia

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