Patrón de inserción de mujeres negras en el mercado laboral del noreste: notas para el período 2005-2014
DOI:
https://doi.org/10.17058/redes.v25i0.15382Palabras clave:
Mujer negra. Mercado de trabajo. Noreste.Resumen
Este ensayo tiene como objetivo comprender cómo se ha procesado la inserción de las mujeres negras en el mercado laboral en el noreste. Se utiliza una metodología descriptiva, basada en la revisión de la literatura y el análisis de datos secundarios, que ocurre desde la perspectiva de la raza y el género, a través de la definición de cuatro categorías: mujeres negras (raza negra y mixta), mujeres no negras, hombres hombre negro (negro y marrón) y no negro. Los datos provienen de los microdatos de la Encuesta Nacional de Muestra de Hogares (PNAD), del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), para los años 2005 y 2014. Los resultados muestran que la mejora en las condiciones económicas y el mercado laboral experimentó En Brasil, especialmente en la década de 2000, amplían las oportunidades reservadas para las mujeres y amplían, aunque de manera diferente, condicionando un nuevo patrón de inserción de las mujeres negras en el mercado laboral. Sin embargo, a pesar de la mejora indiscutible en un conjunto de indicadores relacionados con las mujeres negras, como la mejor tasa de crecimiento de la población empleada, una caída más intensa del desempleo, una mayor variación en los años promedio de escolaridad, además de ganancias significativas en la participación en mejores bandas En términos de escolaridad, la cara del desempleo y la informalidad sigue siendo negra y femenina, lo que demuestra el largo camino por recorrer en busca de políticas más inclusivas y enfocadas para la eliminación y no solo para suavizar las disparidades y segregaciones.Descargas
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