Desarrollo Organizacional Multidimensional: una perspectiva crítica para los estudios organizacionales
DOI:
https://doi.org/10.17058/redes.v25i2.14549Palabras clave:
Desarrollo Organizacional Multidimensional. Desarrollo regional. Métodos organizativos de desarrollo.Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo identificar si la perspectiva del Desarrollo Organizacional Multidimensional (DOM) es adecuada teóricamente para explicar procesos de desarrollo de las organizaciones en un contexto de desarrollo regional. Se entiende el DOM como una posibilidad de revisión de las formas y métodos organizacionales de desarrollo. El enfoque teórico hace una revisión crítica sobre la "teoría" del desarrollo organizacional (DO), considerando los aspectos sistémicos, estructurales y empresariales (multidimensionales) más allá de la cultura del consumo y del énfasis en el lucro, relacionadas con la territorialidad y la sostenibilidad. Así, como principal constructo, se percibe los factores sistémicos, estructurales y empresariales como categorías y posibilidades de DOM alineado a la visión de reconstrucción epistémica en los estudios organizacionales, defendida por Ramos (1989), Tenório (2004; 2007; 2011) y De Paula (2015).Descargas
Citas
BELL, D. Las contradicciones culturales del capitalismo. Madrid: Alianza, 1977.
______. The coming of Post–Industrial Society. New York: Basic Books, 1973.
BENKO, G. A ciência regional. Oeiras: Celta, 1999.
BENNIS, W. G. Desenvolvimento organizacional: sua natureza, origens e perspectivas. São Paulo: Edgard Blucher, 1972.
BOLTANSKI, L.; CHIAPELLO, E. O novo espírito do capitalismo. São Paulo: Martins Fontes, 2009.
CARAVANTES, G. R.; PANNO, C. C.; KLOECKNER, M. C. Administração: teorias e processo. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
DE PAULA, A. P. P. Para além dos paradigmas nos Estudos Organizacionais: o Círculo das Matrizes Epistêmicas. Cadernos EBAPE. BR, Rio de Janeiro, v. 14, n. 1, p. 24-46, jan./mar. 2016.
DE PAULA, Ana Paula Paes. Repensando os estudos organizacionais: para uma nova teoria do conhecimento. Editora FGV, 2015.
DIMAGGIO J. P.; POWELL W. S. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e a racionalidade coletiva nos campos organizacionais. RAE, Rio de Janeiro, v. 45, n. 02, abr./jun. 2005.
ETGES, V. E. Desenvolvimento regional sustentável: o território como paradigma. Santa Cruz do Sul: Redes, 2005.
ETGES, V. E; DEGRANDI, O. J. Desenvolvimento regional: a diversidade regional como potencialidade. Revista Brasileira de Desenvolvimento Regional, Blumenau, p. 85-94, out. 2013.
FONTOURA, F. B. B.; MACHADO, C. D. Afinal o que é desenvolvimento organizacional? SEMINÁRIO INTERNACIONAL SOBRE DESENVOLVIMENTO REGIONAL, 8, 2017, Santa Cruz do Sul. Anais... Santa Cruz do Sul: Edunisc, 2017.
FONTOURA F. B. B.; WITTMANN, M. L. Organizações e desenvolvimento: reflexões epistemológicas. Revista do Cepe, Santa Cruz do Sul, n. 43, p. 101-118, jan./jun. 2016.
GRZYBOVSKI, D. A contribuição do desenvolvimento organizacional para promover mudanças na dinâmica dos sistemas sociais. VIII ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA AMPAD, 8, 2018, Gramado. Anais... Gramado: AMPAD, 2014.
HARVEY, D. A condição pós-moderna. São Paulo: Loyola, 1992.
HORKHEIMER, M. Teoria crítica. Buenos Aires: Amorrurtu, 1974.
HORKHEIMER, M.; ADORNO, W. T. Dialética do esclarecimento: fragmentos filosóficos. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1985.
KUHN, T. S. A estrutura das revoluções científicas. São Paulo: Perspectiva, 2005.
KUPFER, D.; FERRAZ, J. C.; HAGUENAUER, L. Made in Brazil: desafios competitivos para a indústria. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
MALTHUS, T. R. Ensaio sobre população. São Paulo: Abril Cultural, 1982.
MARCUSE, H. A ideologia da sociedade industrial: o homem unidimensional. Tradução Giasone Rebuá. Rio de Janeiro: Zhar, 1973.
MARX, K. O capital: crítica da economia política. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1974.
MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996.
MORIN, E. Introdução ao pensamento complexo. Porto Alegre: Sulina 2011.
OLIVEIRA, D. P. R. Teoria geral da administração: uma abordagem prática. São Paulo: Atlas, 2012.
POPPER, K. R. A lógica da pesquisa científica. São Paulo: Cultrix, 2004
PORTER, Michael E. Estratégia Competitiva. Rio de Janeiro: Ed. Campos, 1986.
RAMOS, A. G. A nova ciência das organizações: uma reconceituação da riqueza das nações. Rio de Janeiro: FGV, 1989.
______. A redução sociológica. Rio de Janeiro: UFRJ, 1996.
RICARDO, D. Princípios de economia política e tributação. São Paulo: Abril Cultural, 1982.
SCATOLIN, F. D. Indicadores de desenvolvimento: um sistema para o Estado do Paraná. 1989. Dissertação (Mestrado em Economia) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 1989.
SMITH, A. A riqueza das nações: investigação sobre a natureza e suas causas. São Paulo: Nova Cultural, 1996.
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.
TENÓRIO, G. F. A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo. RAP, Rio de Janeiro, 2011.
______. Gestão social: uma perspectiva conceitual. RAP, Rio de Janeiro, set./out., 1998.
______. Tecnologia da informação transformando as organizações e o trabalho. Rio de Janeiro: FGV, 2007.
______. Tem razão a administração? Ensaios de teoria organizacional. Ijuí: Unijuí, 2004.
TOFFLER, A. Powershift, as mudanças de poder: um perfil da sociedade do século XXI pela análise das transformações e natureza do poder. Rio de Janeiro: Record, 1995.
TRINDADE, H. (Org.). O Positivismo: teoria e prática. 3. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2007.
WITTMANN, M. L.; FONTOURA, F. B. B. Desenvolvimento e organizações: uma análise a partir da matriz positivista. In: SEMINÁRIO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL, ESTADO E SOCIEDADE, 3, Blumenau, 2016. Anais..., Blumenau-SC: FURB, 2016.
ZIEMER, R. Mitos organizacionais: o poder invisível na vida das empresas. São Paulo: Atlas, 1996.
